信州ハム

次世代育成支援

HOME > 企業情報 > 次世代育成支援

次世代育成支援

信州ハム株式会社は、次世代育成支援対策として、子育てを行う従業員の職業生活と家庭生活の両立支援、働き方の見直しによる多様な労働条件の整備のために、以下の取り組みを行っています。

次世代育成支援

  • 1.　育児休業を取得しやすい職場環境づくりを進めます。
  • 2.　出産や育児で退職した従業員の再雇用に積極的に取り組みます。
  • 3.　時間外労働の削減、有給休暇消化率向上に取り組みます。
  • 4.　小学生の社会科見学、中学生の職場体験、高校生・大学生のインターンシップについて積極的に受け入れを行います。

具体的な取組内容

目標 対策 実施時期
出産や子育てによる退職者の再雇用 再雇用 随時
所定外労働の削減 ノー残業デーの実施 部門ごとに随時
年次有給休暇の取得促進 消化の低い人に対し、消化促進策実施 年間
学生の見学・インターンシップの積極的な受け入れ ・中・高・大学生の
  インターンシップの拡大
・小学生社会科見学の充実		 随時

2005年3月19日制定／2016年9月28日改訂
信州ハム株式会社　代表取締役社長　堀川　善弘